競争とは？
年功序列、終身雇用に守られたかつての日本社会に、競争がなかったわけではありませんが、戦後の日本はむしろ激しい競争社会でした。
競争がなくて、高度経済成長が出来たはずもなく年功賃金といっても、給与にわずかな査定の格差はついており、格差は小さいほど競争は激化するというのが競争の基本原理です。ほぼ全員が小さな格差の中でデッドヒートを繰り返し、それが最終的に定年間近の処遇を大きく変えるという遅い選抜の仕組みが取られていましたが、最近の格差の拡大の動きによって、フリーターやニートといわれる若者が増えるなど、競争の輪はこぼれ落ちる層が増大しており、日本の競争環境は全面戦争から局地戦へと移行しつつあり、この構造は企業間でも同じで、長期的取引慣行の中で激しい競争を繰り返してきた中小企業間の競争が、生き残り勝ち組間の局地戦へと移行しつつあります。
