成果主義とは？
年齢や勤続年数に応じて報酬が増えていく年功賃金制に代わり、従業員が達成した成果に応じて報酬を支払うことを成果主義といい、労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査によると、評価の基準として年齢や勤続年数より成果を重視する企業は６割と、成果主義は、すでに過半数の企業で取り入れられています。
ただし、成果主義は賃金カットの口実に使われているケースも多く、例えば成果の上がらない部署に配属して、成果主義の名の下に賃下げが行われています。本来の成果主義は仕事を本人が選べるという自由セットでなければならなく、自由と自己責任と言うのが成果主義導入の必要条件です。人事権を人事部が掌握し、転職も容易ではない日本では、一部の流動性の高い職業を除いては、本来の成果主義が成り立つ可能性はないと思われます。
